Suivi de la formation & Avantages offerts aux participants

Outils opérationnels et moyens pratiques mis à la disposition des participants pour pérenniser et amplifier les apports des formations Sémyence.

Avec plus de 30 années d’expériences en formation, un formateur sait comment présenter une formation et la rendre attractive pour en favoriser la mémorisation par les participants. Cependant, le plus important dans une formation n’est jamais ce que l’on apprend, mais ce que l’on retient, ce que l’on peut restituer 3, 6, 12 mois après, et, surtout, ce que l’on peut mettre en pratique de façon permanente. Autrement la formation n’est que de l’information.
Pour permettre à tous les participants de ses formations de pouvoir conserver et développer les acquis de leurs apprentissages, de mettre en pratique et de faire évoluer les savoirs et savoir-faire appris, Sémyence a développé une méthodologie et un concept de suivi de formation nommé le Plan P4 => « Privilèges Prééminents Pour les Participants ». Ci-dessous les 4 Parties, et outils opérationnels, qui composent ce plan d’actions, qui est une novation pour le moment unique dans l’offre de formation

P1/ Chaque participant bénéficie de Trois séances de visio formation, en combinaison avec la formation en groupe, la seule en capacité de favoriser les partages d’expériences PLUS une synergie et une émulation qui facilite l’apprentissage de tous. Ces séances sont : individuelles, sur mesure, et courtes, pour plus de souplesse dans leur contenu et leur programmation (3 x 30 mn).

Ces visio formations, interactives avec le formateur, sont souples de temps et de distance et permettent de :

  • Approfondir les connaissances acquises en groupe, ou de développer d’autres apprentissages à la demande,

  • Obtenir des réponses ciblées à des demandes personnelles, avec la possibilité de travailler sur des documents partagés,

  • Être aidé pour mettre en œuvre, de la manière la plus optimale, l’objet de la formation ou tout objet connexe en rapport avec la formation. (contact ici)

À noter que cette facilité, dont bénéficient les participants de nos formations (au format 7h30), fait plus que tripler notre temps d’intervention dès que le groupe atteint 8 personnes. C’est pour cette raison que nous formatons la présence à nos formations entre 4 à 8 personnes. Moins on ne pourrait pas mettre en oeuvre un partage expériences et une émulation indispensable à notre concept de formation participative et au delà on ne pourrait plus maintenir nos exigences de qualité et de suivi. Idéalement notre objectif est 6/7 participants.

P2/ La totalité du contenu de la formation (les 7 modules), avec des liens dynamiques vers les sources documentaires et la bibliographie, ainsi que divers outils pratiques, sont disponibles à la page « Documentation ». La mise à jour des informations sera réalisée chaque fois que nécessaire ; ainsi cette source documentaire sera pérenne et vous offrira une documentation de référence. Une veille des modifications apportées au site est disponible par abonnement à un groupe Linkedin dédié.    (lien en fin de page)

P3/ Annuaire de sites utiles et mise à disposition d’une médiathèque numérique de « découverte ». Les ouvrages présentés le sont exclusivement à titre consultatif, pour les faire connaître et permettre, pour ceux qui correspondraient aux besoins d’un participant, d’être acquis et consultés dans leur version « papier »; plus pratique à utiliser que la version numérisée.    (lien ici)

P4/ Fourniture de contacts dans le prolongement de la formation ou pour mettre en pratique la rémunération des recommandations. Dans ce domaine, exclusivement des sociétés notoirement connues, qui font référence dans leur domaine d’activité, et des professionnels d’expérience, comme les membres du principal syndicat de conseillers patrimoniaux, dont le cabinet pourra être à proximité du consultant pour favoriser une relation humaine et professionnelle pérenne. Contactez-moi après avoir sélectionné votre partenaire pour que je puisse l’informer de vos intentions et des honoraires qu’il vous devra suite à votre indication d’opportunité.    (lien ici)


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